香港移民潮持續，勞動人口不斷減少。“請人難”成為香港近年以來最受關注的熱點議題之一。
香港勞動人口流失嚴重
▲在過去兩年中，香港本地勞動力錄得一個14萬的損失，主要為25歲—59歲的壯年群體，而中60%更為高技術工程并有管理及專業經驗。
據統計顯示，香港勞動人口過去5年減少了21.9萬人，企業職位空缺由2021年3月約3.9萬個大增近1倍至2023年3月約7.8萬個，空缺率2.8%見9年新高。
去年底香港勞動人口為377.6萬人，較前一年減少9.4萬人，年跌幅達2.4%，是有紀錄以來最大跌幅！從2020-2022年達致370萬的頂峰后，香港的總勞動人口會預計進入一個長期下降狀態，很多行業都呼吁引入外勞，以解決香港勞動力不足的問題。
香港各行各業面臨“人才荒”
1.建筑業
香港勞動人口萎縮，各行各業嚴重缺人，尤其是建筑行業。其中建筑行業議會最新推算，預料熟練及半熟練工人欠缺人手最多，今年約1萬至1.5萬人，到2027年熟練及半熟練工人缺口擴大至3.5萬至4萬人。再加上建筑工人老齡化，全香港60萬注冊工人，平均年齡47歲，而現在青年不愿入行，令人手荒變得更加嚴峻。
2.餐飲業
▲用19000港元招兩個洗碗工（香港勞工處互動就業服務網）
香港餐飲業前線員工的氛圍不佳，令到本地年輕人更抗拒入行。在香港勞工處互動就業服務網上，目前所有行業的職位空缺共計11919個，而關于餐飲業的職位空缺達2067個。一家位于中環的粵菜餐廳，以月薪19000元（港元，下同）、每周工作五天的待遇招聘洗碗工，但這樣的條件，招了一個月，卻還是招不到人。一家連鎖餐廳老板聽說同行為了搶人手，會在其他餐廳廚房外等待員工下班，并即時高薪挖角他們過檔。
3.醫療服務業
據港府2019年進行的醫療人力推算，2030年香港將欠缺1610名醫生和3679名普通科護士，到2040年則分別欠缺1949名醫生和5060名護士。可是近年來，公院醫護因不滿工作負荷過重而跳槽到私院或移民，令到醫生流失率達8.1%，而注冊護士及登記護士流失率分別達11.2%和14.8%，令香港“醫護荒”日趨嚴峻。
企業靠加薪“留人才”，現實壓力推動政策突破
▲為大學畢業生而設之優衣庫 Management Candidate (UMC) 及極優 Management Candidate (GMC) 計劃入職的員工，起薪點上調至2.55萬港元。
日本服裝連鎖店優衣庫及GU(極優)母公司迅銷，早前公布日本薪酬回報策略后，于香港宣布薪酬調整，以保持在全球人力資源上的競爭優勢，同時為香港吸納更多優秀人才及加速個人發展。優衣庫及GU是次薪酬調整包括辦公室和前線員工，加薪幅度最高達24%，調整于2023年2月起的薪酬生效。
以前線店鋪員工為例，入職起薪點漲幅近10%；按業務貢獻、個人發展及管理才能等表現，店長職級凈收入可達年薪百萬港元。透過專為大學畢業生而設的UNIQLO Management Candidate(UMC)及GU Management Candidate(GMC)計劃入職的員工，起薪點上調至2.55萬港元。
企業用加薪來“留人才”，新一屆政府則是在2022年施政報告公布一套大膽、有針對性、積極的一攬子人才計劃，香港2023年上半年實質生產總值按年增長2.2%，最新失業率跌至2.8%，接近全民就業；搶人才方面，截至2023年9月底已吸引約16萬宗申請，當中超過10萬宗獲批，約6萬人已抵港；搶企業方面，引進重點企業辦公室已接觸超過200間重點企業，當中30間正計劃落戶香港或在港擴充業務，涉及約300億元新投資額，預計提供約1萬個就業機會，2023年施政報告繼續改善。
更多香港搶人才資訊，盡在星島環球網：
施政報告2023｜在港投資3000萬元以上可透過計劃申請赴港，高才通大學名單增8內地高校
以上內容歸星島新聞集團所有，未經許可不得擅自轉載引用。
