香港婦女現享法定有薪產假14周，至于男性雇員可一次過或分開逐日放取共5天侍產假。公務員事務局回復《星島》查詢，指自措施在2012年4月推行起至今年3月31日，共有36,372宗合資格男性政府雇員放取侍產假的申請獲批準，其中公務員占35,240宗。另外，新加坡政府為了刺激生育率，宣布在明年起向在職父母提供額外10周共享產假，有立法會議員建議特區政府參考當地經驗，率先在公務員團隊推行共享產假。
▲政府自2012年4月推出男性5天侍產假，迄今有超過3.6萬名男性政府雇員的申請獲批。（資料圖片）
公務員事務局發言人表示，現時政府雇員的14周產假和5天侍產假，兩者均為全薪享有，比《雇傭條例》的法定要求優越，政府亦一直鼓勵部門管方優先考慮員工因家庭需要而申請的例假，強調政府會考慮為公務員提供各種合適的家庭友善措施，同時需確保這些措施和審慎運用公帑之間取得平衡。
勞工處指出，政府會不時檢視勞工法例，并平衡雇員利益與雇主負擔能力，循序漸進地改善勞工權益。政府并會繼續鼓勵雇主給予雇員優于法例規定的雇傭福利。
對于新加坡總理黃循財8月宣布在2025年至2026年分兩階段，為在職父母提供額外10周共享產假，更在明年4月1日起強制雇主為當父親的雇員提供4周有薪陪產假。民建聯立法會議員梁熙向記者表示，根據現時規定，香港提供14周的有薪產假、男士則有5天侍產假，他形容這個數字與新加坡比較確實有很大進步空間，建議政府參考星洲經驗，率先在公務員團隊推行共享產假，既發揮帶頭作用，亦可進一步提高公務員工作的吸引力，從而鼓勵私人企業自愿推出，積累社會共識后才推動強制的立法工作。
梁熙認為，要提高香港的生育率，生育的配套是十分重要，其中一個方向要檢視現時法定產假以及侍產假的吸引力。他認為新加坡當局就生育相關安排對于媽媽在產后的復元，以及爸爸在嬰兒初生關鍵階段的陪伴，具有很大的幫助作用，亦顯示當局以至社會對新手父母的關懷及體諒。
不過，從商的實政圓桌立法會議員田北辰向記者指出，新加坡當局現時生育政策的資助額每人近6萬港元，但生育率是有史以來最低，形容當地新增產假日數只是“有好過無”，“只有一直想生小朋友的家庭會感謝你。”田續說，現時香港有不少雙職家庭擔心如何在上班時間照顧小朋友，故他一直要求當局在所有幼稚園、小學設立“在校課后托管”，由社工照顧同輔導功課，再配合社區保姆的支持，減輕雙職家庭壓力，同時釋放婦女勞動力。
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